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皆さま、こんにちは！ティーンズ本八幡です。
今回は、私たちスタッフが現場でどのような役割を担い、お子さんたちと向き合っているのか、その舞台裏をお届けします！
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今回は、ティーンズのメインプログラムの一つである「お仕事体験」の様子を取材してきました。
お子さんたちが将来社会に出ていくために必要な「基礎スキル」や「マナー」を身につけるためのプログラムです。
単に技術を学ぶだけでなく、「職種を問わず、社会で働く上で欠かせない土台作り」を共通の目的としています。
参加するお子さんも、小学生から高校生までと幅広く、特性もさまざま。多様なメンバーが「同僚」として協力し合いながら、一つのミッションに取り組んでいます。
お仕事体験の現場では、私たちスタッフはお子さんたちに対して「先輩」や「上司」として振る舞います。
★先輩社員としての役割
朝礼の仕切りや、その日の業務説明を行います。
ポイントは、ただ教えるだけではありません。例えば「指示理解が苦手なお子さん」がいれば、お子さんの得意な情報処理方法に合わせてお伝えする。一人ひとりの特性や目標に合わせた絶妙な「お膳立て」を心がけています。
★上司としての役割
ここが現場に緊張感を生むポイントです。上司は、お子さんの仕事をシビアに評価します。
ティーンズではポイント制を導入しており、評価によって昇進が決まります。
ポイント発表の際は、「なぜこの点数なのか」を一人ひとりに伝えます。良かった点は全力で褒め、課題が残る場合は「心を鬼にして」辛口評価を下すことも。この真剣勝負があるからこそ、現場には心地よい緊張感が漂い、どのお子さんも遊びではない「本気の顔」で仕事に向き合っています。
こうした成長を間近で見られるのが、この仕事の醍醐味です。
お子さんが人間的に成長していく姿を見ると、私たちスタッフも「自分も負けていられない、立派に成長できているかな」と背筋が伸びる思いがします。
ティーンズでは、お子さんと向き合う難しさに直面することもあります。
でも、もしこの記事を読んで少しでも興味が湧いたなら、ぜひティーンズの世界に飛び込んできてほしいと思います。
最初は右も左もわからない状態でのスタートかもしれません。
けれど、少しずつ余裕が出てくるにつれて、一人ひとりのお子さんの特性を理解し、「この子にはどう接すればいいだろう？」 「どうすれば伝わるかな？」といろいろな工夫をしてアプローチできるようになっていくと思います。
「ひとりの人に対して、こんなに真剣に向き合い、一緒に泣いたり笑ったりできる現場」
そんな場所は、世の中にそう多くないと思います。
お子さんの成長を間近で感じながら、自分自身も成長したい。そんな思いを持つ方をお待ちしています！
「実際の現場の雰囲気をもっと知りたい」「自分にできるか相談してみたい」という方へ。
5月にインターン採用説明会を開催することが決定しました！
日時：5月16日（土）10時～11時30分
場所：オンライン(zoom)
申し込みはこちらから https://www.teensmoon.com/information/teens_recruit/
内容： 活動紹介、募集要項の説明など
「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。
あなたと一緒に、お子さんたちの未来を支えられる日を楽しみにしています！
